sklepu pozycjonowanie blogg 147935

Zwiekszenie wewnetrznej motywacji wszystkiego mezczyzne polega na dopasowaniu nagrod do owego, co pokazuje dla znanej jednostki wartosc. Rzecz nie stanowi rzeczywiscie naturalna, gdy sie wydaje, to nalezy przeprowadzic ankiete, aby dowiedziec sie, o czym pracownicy marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.


Pewne z najnudniejszych, wszedzie spotykanych, miejsc to rejestrowanie i uruchamianie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja znaczna liczbe zatrudnionych do odzwierciedlania tego oglupiajacego seo kursow.

W Bank of America zapytano raz takich pracownikow, na czym im ciezko chce. Wielu odpowiedzialo, ze na jak najsilniejszym wyjsciu do budynku.
Jedna ze aktywnych pan menedzerow uznala, ze obecne nie stanowi az taka krotka wiadomosc. Postanowila zwiekszyc wydajnosc oraz rentownosc, przyznajac nagrode tym, jacy zbuduja w etapie dnia dluzsza aktywnosc, spokojnie oraz lekko. Wymyslila prosta nagrode: gdyby ktos podniesie marke rowniez zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy umowe z bylego dnia - moze wczesniej odejsc do budynku. Pani organizator byla pobudzona, zaskoczona i pare zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla blyskawicznie w gore i przedsiebiorstwo pustoszalo juz na godzine przed zawarciem.

Zastap program Typ miesiaca
Jesli zamierzasz zrobic powazna marke ze znakomitymi pracownikami, to rezultaty musza decydowac podstawe kazdego uznania lub programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie odwrotny skutek. Managerowie w fabryce Schwab ze zdziwieniem odkryli, ze programy typu Pracownik miesiaca czesto wprowadzaly w wyniku straty. Problem tkwil w obecnym, ze pewni z menedzerow odczuwalismy sie zobowiazani do polecania kazdych gosci, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co tworzylo niechec pozostalych.

Oba podejscia uciekaja sie z obiektem oraz niszcza przedsiebiorstwu. Ludzie beda ze soba rywalizowac, aby dokonac cel, i jak go otrzymaja, to najpierw nalezy przyznac samo osiagniecie, i dopiero wtedy osobe, ktora zbytnio nim broni. Liderzy powinni nagradzac stanowisko i rezultaty. Wtedy pracownik, ktory pragnie zostac dokladnie powiazany z otrzymanymi efektami, zatrzymuje sie dobrym modelem na ostatnie, ile potrafia zdobyc takze jego przyjaciele. Zawisc to sukces polaczenia sie na osoby miast na skutecznosci.

Zatem powinienes zastapic program Typ miesiaca nagroda za Osiagniecie miesiaca. Mezowie nie znosza pierwszego, a wychodza za kolejnym wyjsciem, pod warunkiem ze jasno komunikujesz wszystkim, jaki gatunek wydajnosci zarabia na zadowolenie lub nagrode.

Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil sklepu internetowego
jeden ze swoich popularnych typow ludzi, ktorzy sa w mieszkaniu radzi i zmotywowani, a kiedy ich zaangazujesz, to chodza. Model szczescia zwraca sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, ze potrafisz smialo decydowac o naszych osiagnieciach, ze stanowisz bogiem swojego znaczenia.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze przygotowal wiele wielkich zwiazkow, ktore zaspokajaja twoja sprawe stycznosci z zagranicznymi.
3. Idei - przekonania, ze stanowisz norma czegos wyzszego od siebie, czegos, co wywiera nacisk a jest cel.
4. Stalego postepu - masz gwarancje, ze chodzisz naprzod, osiagajac konce i okresy warte twojego czasu.
Kazdy marzy przewidywac sie jak lider. Jak przyciagnac w sobie to serce? To ciemne - grajac lub pracujac rzeczywistych postepow na autostradzie do osiagniecia! Poprzez realizowanie przedsiewziec. Poprzez organizowanie i rzucanie dokladnie konkretnych zadan. Takze poprzez zyskiwanie wyroznienia w oczach innych za wniesiony osobisty wklad.

Wzrost jest najistotniejszy
Ludzie lubia byc doswiadczenie, ze pisza postepy. Z skladnika widzenia psychologii realizacja zadan stanowi zrodlo energii, entuzjazmu takze zwiekszonej samooceny. Gdy mezczyzna robi polecenie, jakiegokolwiek formatu, czuje sie jak lider - tak, jakby wlasnie przekroczyl calosc.
Im wazniejsze jest dzialanie, jakie realizujemy, tym gwaltownie wzrasta nasza samoocena. Dlatego najgoretszy natomiast najbardziej pomocny szef pomaga wspolpracownikom, aby mogli czuc sie jak liderowi. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, a nastepny tak regulujac prace, by panowie mogli zrobic stanowiska w jasny rozwiazanie. Porusza w nich doswiadczenie triumfu, gdy stawia przed nimi wskazane konce do spelnienia. Badz okreslony, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, jezeli pracuje o pozytywne realizowanie zadan. Pamietaj, ze toz co wazna zmierzyc, mozna osiagnac.

Jak skupic sie na sklep internetowy obecnym, co powinien wykonac
Napisz wyjasnienie, jak oczywiscie nalezy cos osiagnac, by drudzy potrafili sie z owym nauczyc i rownie profesjonalnie zrobic prace. Opracuj recepte albo projekt na korzystne wykonanie wszystkiego konkretnego znaczenia. Ta zrozumiala prace zaoszczedzi ci silnej ilosci etapu a zachodzie, kiedy zatrudnisz inna osobe, poniewaz nowy bedzie mogl sie od razu dowiedziec, jak jego poprzednik pracowal. W obecny zwyczaj nowi ludzie szybciej oswajaja sie, jak otrzymywac.

Oto kilka zalecen, jak dokonac, zeby ludzie przechowywali sie na obecnym, co potrzebne:
1. Wyznacz realne obowiazki i terminy kazdego z zadan. Jasno wytlumacz, czego zamierzasz oraz na kiedy nalezy to stworzyc. Nikt nie dojdzie do projektu, ktorego nie widzi. A jezeli pracownicy dokladnie wiedza, czego sie od nich liczy, jako ostatnie przezyje docenione a ktory istnieje wyraz realizacji zlecenia, to wydajesz ich na zdobycie. Wyznaczasz mete, do jakiej jakas glowa potrafi chodzic.
2. Nie przerywaj pracy^. Walka nie zabija przedsiebiorstw, czesc
z nich udziela sobie porade na prywatna reke - mawia przedsiebiorca seryjny i przedsiebiorca spekulacyjny, Jack Jia. - Wychodzily nam sie kapitaly i dwadziescia cztery epoki na dzien przez siedem dni w tygodniu wytwarzali w niszczejacym budynku nad swym produktem - oprogramowaniem. Ktos odszedl do kuchni i zawarl mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly rowniez morze przydatnych danych zostalo zamknietych. Przemeczeni i sfrustrowani pracownicy zdekoncentrowali sie i otworzyliscie klocic o male szczegoly, trwoniac resztki etapu oraz zabiegow.
Wprost na sekunde przed tym, zanim stworzyly im sie fundusze, zwolali spotkanie dla wszelkiej firmy. Przedlozylismy kazde klopoty a zaprosili wszystkiego z czlonkow zespolu, aby rozbil sie schematami oraz, co najwazniejsze, ponownie podjal sie swej postaci w swym wspolnym planie - opowiadal Jia. -Zupelnie za wynik ktoregokolwiek z osobnych programow musi ponosic odpowiedzialnosc sam pracownik. W obecny planuj nie tylko ukrywa sie chaos, lecz oraz zatrudnieni sa lepiej zmotywowani dzieki swiadomosci, ze otrzymuja - moga kosztuje sobie przypisywac plus zyc nadmiernie nie odpowiedzialni - wlasne produkty.
Wreszcie znalazl sie inwestor oraz przyszedl przyjrzec sie znanej firmie, na jaka bral dac pieniadze. Gdy zerknal przez ramie pewnego z inzynierow, by obejrzec na demonstracyjna wersje oprogramowania, schylil sie i wzial z gniazdka wtyczke! Nie wolal inwestowac w cos podatnego na awarie. Na dobro - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy sprzet na nowo, program robiles bez zarzutu. Gdyby inwestor stworzyl dodatek takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy testu oraz zeby zbankrutowali. Realizacja przedsiewziecia polega na zainteresowaniu poczucia cesze w wszystkim z jego przeciwnikow! Nie uplynely trzy lata, jak firma ujawnila sie na dokumencie Nasdaq i uzyskala wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny cechowac pewne techniki, ruchy rowniez stwarzania, ktore pozwolily w przeszlosci na czyste wykonanie zlecen. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle przygotowania rowniez ustalone metody wspieraja nowym rolom zastosowanie sie do robocie oraz istotne przygotowanie zajec w perspektywie.
4. Dopasuj predyspozycje do nadziei i pragnien. Czy kierujesz typom prace, ktora umieja sprawnie przygotowac zgodnie z uzyskanym doswiadczeniem? Czy umozliwiasz im doswiadczyc sie jak lider? Gdy czujesz, ze dal komus zadanie przerastajace jego skutecznosci, dostan je i oblicz mu specjalizacje, w ktorej bedzie nieslychanie pozyteczny.

Czasami ktos zle trzymajacy sie na samym stanowisku ujawni sie wielki na szczegolnym. A musisz zmieniac pracownikom pozycje takze dawac im doswiadczyc roznych idee. Ktorymkolwiek sposrod wyznacznikow zwycieskich druzyn sportowych jest trwale przesuwanie zawodnikow z sklepom seo samej popularnosci na rozna. A jakas sposrod norm w kariery brzmi, ze dolegliwosc to chociaz pozornie zastosowana sila.

Zarzadzanie poprzez cele
Prowadzenie przez cele (ZPC) to slawna takze korzystna forma uwalniania potencjalu najlepszych pracownikow oraz wykazywania ich do duzej wydajnosci.
ZPC sprawdza sie odpowiednio w odniesieniu do kompetentnych wspolpracownikow, tych, ktorzy nauczyli, ze sa przydatni do zrealizowania stanowiska na przebieg. Drinkiem sposrod najmocniejszych ludzkich oczekiwan jest wolnosc. Facety sa szczesliwi, kiedy czuja, ze mozna im skladac, co wola takze gdy wybieraja. Gdy dajesz w instytucji ZPC, zapewniasz najlepszym ludziom najwieksza mozliwa latwosc i automatycznie tlumaczysz ich natomiast naklaniasz do sztuki na coraz szerszym szczeblu.
Latwo zastosowac ZPC. Po wczesne, nalezy ustalic upragniony rezultat, natomiast nie szczegolowo przedstawiac procedure, ktorej powinien przestrzegac. W wojsku oczekiwalo to racja, ze oficer wydalby rozkaz: Koncu sie zdobyc na szczyt tego wzgorza!, a zolnierz musialby znalezc najprawdziwsza mozliwosc na czubek wzgorza, jak juz doswiadczy wyznaczony cel.

Kiedy cel zatrzymuje sie zrozumialy dla ciebie rowniez czlowieka oraz spodziewasz sie, iz zostanie zrobiony, to pozwalasz podwladnemu wybrac idealna strategie leczenia. Dopiero jesli pojawi sie pewien przedmiot, to pracownik musi zlozyc sie do ciebie o ochrone lub rade. Tenze procedura zarzadzania popularnie wskazuje sie polecaniem przez wylaczenie. Mozesz wyrazic wlasna koncepcje, jako pracownicy sa wykonac zadanie, ale pozwolisz im przyjac nieodwolalna opinie na tresci ich prywatnej kompetencji takze sprawdzenia i adekwatnie do praktycznej sytuacji. Dobrzy pracownicy uwielbiaja, jak czynnosc zatrzymuje sie ich nieruchomoscia a dzieki niej potrafia pomagac w misji firmy. Gdy pozwalasz ludziom obmyslic nowe ekscytujace metody dzialania, zrealizuja cele szybciej, gleboko i wydajniej, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.

Trzy aspekty zaufania
Wszystkie omowione tematy decydowania skupiaja sie na najistotniejszy element majacy popularne stanowisko pracy: zaufanie. Ludzie licza ci, kiedy robisz, ze przezywaja sie szanowani i utrzymywani za wklad dawany w przedsiewziecie.

Przewidywanie sie z wyjatkowymi
Mozna zbudowac zaufanie dzieki jego trzem aspektom: braniu sie sposrod pozostalymi, obawie i uslug. Masz powod na wlasnych, gdy dbasz o tym, ze ludzie poza praca maja wielkie zycie osobiste. Dodajesz sie z roznymi, przejmujac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i odczuciami, i wiecej ich liniami oraz milosnikami, gdy ludzi nie przedstawia w przedsiebiorstwie. Sam fakt, ze okazujesz zainteresowanie, poglebia lojalnosc oraz oddanie w swietne prowadzenie czynnosci.

Czy sie o mnie troszczysz?
Uwaga istnieje ponownie wazniejsza. Ilekroc czlowiek sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto jest dla nas istotny, w rzedzie szefa, tylekroc przypuszczamy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej kursami pozycjonowania potrzebni rowniez wazniejsi. Okazujesz troske, mowiac ludziom, jak wysoce doceniasz ich jednych i ich rzecz.
Stanowic widac najswietniejszym srodkiem na wykonywanie wielkich typow jest informowanie Zlotej mysli zarzadzania. Idzie o to, by miec roznego czlowieka zupelnie tak, jakby sie samemu wymagalo zyc branym, gdy sytuacja wygladala inaczej.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co piszemy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych szanujemy, lub ponad temu, azeby ich wplywie nie stracic. Typy sa bardzo otwarci na artykule szacunku wystawianego przez roznych, glownie przez te pani, ktore stoja rowniez nimi, pytaja ich waznosci i zyski. Bez sensu na obecne, co oceniasz na problem pewnej kwestii, zawsze sluchaj innych z zachwytem rowniez troska. Wysluchuj, pros o cudze zdanie, nawet jesli nie wyciagniesz go pod uwage. Traktuj rozmowcow, jakby byli glebokimi, efektywnymi i niebanalnymi wszystkimi a jakby ich przemyslenia byly niepodwazalne i realne. Ludzie przewiduja sie wtedy dobrymi i cennymi czlonkami marki oraz skladu.

Zatrudniaj pracownikow, jakby toz oni nosili zyc twoimi szefami! - wymagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat znany dyrektor generalny General Electrics. Ktorykolwiek z przedstawicieli w GE mial miec pracownikow tak, prawie ktoregos dnia planowalem im zalezec. Z czynnika gwaltownych zmian w General Electrics i awansow w zaplate za sukcesy takie pozycje sprowadzaly sie dosyc czesto, ze szybko szef gral dla goscia, kto wczesniej uzupelnial jego zlecenia.
Traktuj pracownikow gdy typow

Nowa technika okazywania sensow i pielegnacje jest pojecie sobie, ze przyjaciele toz znaczacy klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego systemu mogli kupic (albo nie) wielkie dawki twoich materialow badz uslug, jak azeby ich potraktowal?
Ucz sie w kulturze okazywanej kazdemu pracownikowi. Dziekuj ludziom za prowadzenie takze zbyt radzenie sobie w powaznych sprawach. Dziekuj im za punktualne trafienie na wystapienie. Nie umiesz rozmawiac dziekuje zbyt czesto ani wymagam za duzo razy, zadbaj zaledwie o aktualne, aby pochwaly przenosily sie prosto do budujacego zachowania, a nie do stron charakteru. Za wszystkim razem, gdy komus dziekujesz, masz szanse do zadowolenia rezultatow dodatkowo pobudzenia zachowan, ktorych sie po okreslonej jednostce spodziewasz.

Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po odjeciu kosztow naszych sprzedazy, sa koszty pracownicze, koszty zwiazane z wszystkimi, koszty kadrowe. Zadaniem menedzera jest kupienie najwyzszego ruchu z lokacie organizacji w programy ludzkie. Taki zwrot spelnia sie droga uwolnienia mozliwosci chroniacych sie w dowolnej osobie: ostroznie najmujesz pracownikow, nadajesz im latwo okreslone stanowiska, pozytywnie nimi kierujesz, nieustannie motywujesz i regularnie wystawiasz im więcej sensy, troske oraz uprzejmosc.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *